Ley de Inclusión Laboral

Constanza hitschfeld2021-10-07T17:21:32-03:00Categories: Columnas de Opinión|Tags: académica, ahorrar tiempo, analítico, automático, avanzar en inclusión, avanzar en materia de inclusión en la empresa, cambio cultural, cargos, Carla Bartolucci, Chile, comparar entre dos personas, condición de salud, condición de salud compatible con el trabajo, consciente, Daniel Kahneman psicólogo, Escuela de Terapia Ocupacional, esfuerzo mental, estereotipo de las personas con discapacidad, estereotipos, experto en inclusión, falencias de la ley, herramienta, heurística de representatividad y de anclaje, heurísticas, imaginario colectivo, inconsciente, Informe de Evaluación sobre la aplicación e implementación de la Ley de Inclusión Laboral, instituciones privadas, instituciones públicas, intuitivo, juzgando la probabilidad del resultado, lento, Ley de Inclusión Laboral, Ley N°21.015, Ley N°21.275, ley que incentiva la inclusión, modelo racional de la toma de decisiones, mundo del trabajo, personas con discapacidad, premio Nobel de economía, procesos de gestión del talento, punto de referencia, racional, rápido, sesgos, sistema 1, sistema 2, tipos de pensamiento, tomadores de decisiones, tomar decisiones rápidas, Universidad de Los Andes|