Puerto Varas, jueves 22 de Septiembre 2022
La Ilustre Municipalidad de Puerto Varas, ante la movilización que se inició el día Martes 20 de Septiembre por parte de la Asociación de funcionarios de Salud Municipal N°2 del CESFAM de Puerto Varas, comunica que se han mantenido instancias de trabajo permanente entre la actual administración municipal y ambas asociaciones de funcionarios (AFUSAM 1 y 2) y declaramos que es nuestra intención y compromiso seguir avanzando en las distintas temáticas de interés y por tanto, insistimos en la necesidad de mantener los espacios de diálogo para lograr acuerdos que contribuyan al bienestar de los funcionarios y funcionarias y asegurar la atenciòn de nuestra comunidad.
Ante esta movilización realizada por la AFUSAM 2, es importante señalar que, entendiendo la legitimidad de las demandas planteadas, resulta difìcil comprender que sea el mecanismo de la paralización de actividades la medida de presiòn empleada, ya que para esta Administración siempre se ha reconocidola importancia de las instancias de diálogos y que es y será el camino de resolución de cualquier tipo de demanda, lo que ha sido expresado en reiteradas reuniones sostenidas durante estos días.
En este contexto, cabe destacar que durante todo elaño 2022 se ha mantenido una Mesa Mensual de Trabajo con las dos Asociaciones de Funcionarios AFUSAM 1 y 2, donde se han identificado distintas situaciones y temas de interés de los funcionarios a través de sus directivas, las que han sido abordadas de manera paulatina y permanentemente. No obstante, y ante esta movilización, hemos considerado nuevos temas que aquejan a los funcionarios de salud de nuestro servicio, para lo que hemos propuesto una serie de medidas y además, un curso de acción para abordarlas, bajo la condición de que esta movilización llegue a un término y se normalice la atención a nuestra comunidad.
Sabemos que la pandemia por covid19 ha generado un desgaste en los equipos de salud, pero al mismo tiempo una demanda importante por atención por parte de la comunidad. Esto nos compromete a generar medidas para asegurar el bienestar de los funcionarios y funcionarias y estamos comprometidos a ello.
Valoramos el hecho de que la Asociación de funcionarios/as AFUSAM 1 no se haya sumado a esta movilización , logrando así no interrumpir el correcto funcionamiento del CESFAM y seguir con la continuidad del servicio, manteniendo la atención a nuestra comunidad, además de funcionarios que no son parte de las asociaciones y otros prestadores. Sabemos tambièn que la AFUSAM 2 ha implementado turnos èticos, sin embargo, los instamos a retomar sus labores en el entendido que no ha habido interrupciòn del diálogo y, por lo tanto, existiendo puentes de trabajo es perfectamente posible seguir una agenda de trabajo con los distintos estamentos en paralelo con la atenciòn a la comunidad que merece y requiere de los servicios de salud.
Cabe mencionar que ante eventuales situaciones de maltrato laboral se ha instruido decretar, mañana viernes 23 de septiembre, un protocolo de Acoso y Maltrato Laboral, que busca generar un mecanismo de atención formal y canalizada y que será perfeccionado con los funcionarios, dirigentes y directivos.
Finalmente, destacar que hemos sostenido un diálogo permanente con el respeto que los trabajadores y las trabajadores merecen, sin embargo, hasta este minuto la Asociación AFUSAM 2 no ha querido retomar sus atenciones para nuestros vecinos y vecinas, decisión que lamentamos profundamente, por lo que apelamos una vez más al espíritu de trabajo colaborativo y colectivo que hemos impulsado como administración municipal.
