“El relleno sigue funcionando bajo el marco ilegal. Ellos están haciendo reemplazo de la gente que está en huelga y eso se toma como reemplazo ilegal”, informó a Diario Puerto Varas Francisco Vargas, presidente del sindicato del Relleno Sanitario La Laja. Tras el anuncio de huelga indefinida por parte de los trabajadores del relleno el jueves 29 de junio por, Interaseo optó por reemplazarlos y negar al síndico el uso de las instalaciones básicas del lugar según denuncias.

03.07.2023
Por Diario Puerto Varas

Interaseo es la empresa colombiana a cargo del Relleno Sanitario La Laja desde 2016 y de la recolección de basura en Puerto Varas desde 2023. A las más de 50 denuncias formales realizadas los vecinos se sumaron las de los operarios del vertedero. Tras no lograr acuerdo con la empresa, durante una mediación en la Dirección del Trabajo, el Sindicato de Trabajadores Interaseo anunció huelga indefinida por sueldos más dignos el jueves 29 de junio.

La respuesta de Interasero no se hizo esperar, al día siguiente ya habría reemplazado a los operarios en huelga según denunció el propio síndico. Esto evitaría una crisis sanitaria en las nueve comunas que depositan sus desechos en el Relleno sanitario La Laja, pero rechaza rotundamente la solicitud de aumento de sueldo, bono anual, reajuste de salario según Índice de Precios del Consumidor (IPC) y bono de término de negociaciones por parte de sus trabajadores, quienes actualmente perciben 430 mil pesos mensuales.

Francisco Vargas, presidente del Sindicato de Trabajadores Interaseo, explicó que“el relleno sigue funcionando bajo el marco ilegal. Ellos están haciendo reemplazo de la gente que está en huelga y eso se toma como reemplazo ilegal. Tuvimos que hacer una denuncia por prácticas antisindicales y reemplazo ilegal ante la Inspección del Trabajo. Es una denuncia contra la empresa que no solicitó, en su momento, los servicios mínimos para poder operar el relleno y eso hace que todo reemplazo o contratación que haga Interaseo se tome como reemplazo ilegal”.

¿Qué dice el Código del Trabajo?

La infracción que estaría cometiendo Intersaeo es una práctica “desleal grave” según indica la legislación chilena en el Código del Trabajo artículo N° 345. La ley otorga a la Inspección del Trabajo la facultad para exigir el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes y en caso de negativa, por parte de la  empresa colombiana, el conflicto podría escalar al Juzgado de Letras del Trabajo.

“La Inspección del Trabajo tiene que hacer la fiscalización de estos reemplazos ilegales y la empresa está en la obligación de sacar a esos trabajadores. En caso de que la empresa se negara a sacar a los trabajadores que están haciendo los reemplazos la Inspección del Trabajo tendrá que cursar una infracción. Conversaciones con la empresa no ha habido, no han ofrecido nada. Por lo tanto la movilización y el paro se mantienen. Es una huelga indefinida”, agregó Francisco Vargas.

Interaseo presentó una propuesta económica el pasado jueves durante la mediación en la Dirección del Trabajo. Un aumento del 15% a las remuneraciones actuales y 25% en materia de beneficios. El sindicato rechazó la oferta iniciando la huelga indefinida, en curso, un derecho otorgado a los trabajadores en la legislación chilena que prohíbe su reemplazo durante sus paralizaciones.

“Acceso al relleno”

Gissele Saavedra, directora de Disposición Final de la empresa Interaseo Chile, expuso que “la empresa respeta el derecho de huelga de los trabajadores. Sin embargo, no nos parece apropiado que impidan el acceso al relleno, ya que contamos con la posibilidad de seguir operando, situación que está en conocimiento la Asociación (nueve municipios de la provincia de Llanquihue) y todos los entes involucrados desde el inicio de las negociaciones”.

“El bloqueo que hacen los trabajadores en huelga pone en riesgo la salud pública. Hacemos un llamado a seguir las normas, como nosotros lo hemos hecho en todo momento, respetando su derecho a huelga. Pero este bloqueo nos parece inapropiado y ejercemos las acciones que sean pertinentes”, afirmó a Diario Puerto Varas Gissele Saavedra.

Los trabajadores en huelga operan las maquinarias como auxiliares de disposición final y facilitadores de disposición final o asistentes del supervisor de faena. Sin embargo, el relleno sigue funcionando, asegurando una operación mínima de cobertura de residuos y recibiendo a los camiones de los nueve municipios a excepción de los privados.

¿Qué dice la Asociación de Municipalidades?

Los trabajadores en huelga operan las maquinarias como auxiliares de disposición final y facilitadores de disposición final o asistentes del supervisor de faena. Sin embargo, el relleno sigue funcionando, asegurando una operación mínima de cobertura de residuos y recibiendo a los camiones de los nueve municipios a excepción de los privados.

Fernanda Tapia, secretaria ejecutiva Asociación de Municipalidades de la Provincia de Llanquihue, comentó que “nos reunimos como directorio el martes 20 de junio. Uno de los acuerdos fue oficiar a la empresa y solicitar detalle del plan de contingencia, sobre todo para asegurar un resguardo a los derechos de los trabajadores, tanto sindicados como no. Eso fue solicitado el jueves 22 por carta a Interaseo, quienes hasta el momento no han dado respuesta a esta solicitud”.

 El Relleno Sanitario La Laja, ubicado a cinco kilómetros de Puerto Varas, comenzó a operar en 2016 bajo la administración Álvaro Berger, ex alcalde de Puerto Varas. Recibe los residuos de las nueve comunas de la provincia de Llanquihue: Puerto Montt, Calbuco, Cochamó, Fresia, Frutillar, Llanquihue, Los Muermos, Maullín y Puerto Varas.

Rocío Alvarado, concejal independiente de Puerto Varas, manifestó que “espero que se solucione de la mejor manera la huelga y que se logre un acuerdo lo antes posible. Como todo proceso de negociación colectiva, son complejos y los trabajadores están ejerciendo los derechos que nuestra legislación laboral les entrega”.

“Sin embargo, de acuerdo a lo que me ha informado la Asociación de Municipios, no hay riesgo en la operación y se están desarrollando los servicios mínimos”, añadió Rocío Alvarado.

La huelga, en tanto derecho fundamental, no es un derecho absoluto o ilimitado, ya que debe interactuar y coordinarse con los demás derechos fundamentales.