La implementación de la Ley de 40 horas y la Ley Karin ha presentado importantes desafíos para empresas y trabajadores en Chile durante este año. La Ley Karin, que busca prevenir el acoso laboral y promover ambientes seguros, ha sido especialmente relevante, ya que requiere la creación de protocolos y canales de denuncia. A pesar de los retos, una encuesta realizada por Talana muestra un balance positivo, con un alto porcentaje de trabajadores que creen que la ley tendrá un impacto favorable en la cultura laboral. La mayoría de los encuestados se siente informada sobre la ley y apoya su implementación para reducir el acoso en el trabajo.

10.12.2024
Por Felipe Hurtado

Las empresas y trabajadores chilenos tuvieron que enfrentar dos grandes desafíos laborales este año con la implementación de la primera fase de la Ley de 40 horas y la Ley Karin, esta última que busca prevenir situaciones de acoso y promover ambientes seguros en el trabajo.

Implementación de la Ley Karin

La Ley Karin presentó los mayores desafíos, ya que llevaba de la mano la implementación de protocolos, canales de denuncias y generar espacios de información y capacitación.

Pese a estas tareas y que la ley entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, una primera encuesta realizada por Talana arroja un balance positivo en esta etapa de implementación.

Por ejemplo, un 67,1% contestó que está entre “muy de acuerdo” y “de acuerdo” en que la implementación de la Ley tendrá un impacto positivo en la cultura laboral de la empresa. Entre las mujeres, la cifra sube levemente al 68,7%.

“Lo más relevante que tiene esta ley es el poder generar un cambio cultural, donde el diálogo y el entendimiento se conviertan en la base de las relaciones laborales. No se trata solo de sancionar, sino de crear espacios de respeto, prevención y de sensibilización”, dijo Bárbara Kübler, gerente de Personas & Cultura de Talana.

La encuesta fue respondida por 59,2% trabajadoras y 40,4% trabajadores.

Otro dato relevante es que un 73,1% contestó estar entre “muy de acuerdo” y “de acuerdo” en que la implementación de la Ley Karin disminuirá el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Ante la pregunta “¿Te sientes informado respecto a los alcances de la Ley Karin?”, el 51,4% dice que “sí, completamente” y el 36,9 dice que “sí, en cierta medida”. “No, nada en absoluto” solo contesta el 1,2%.

A su vez, un 80,2% dijo que “sí” ante la consulta de si “tu organización cuenta con un canal de denuncias a disposición de todos los trabajadores” y solo un 9,1% contestó “no sé”.

Bárbara Kübler dice que “la ley no debe centrarse únicamente en la denuncia. La prevención, la capacitación y el diálogo son fundamentales. La denuncia debe ser el último recurso, cuando los esfuerzos previos de sensibilización y resolución de conflictos no han tenido éxito”.